劳动者被违法开除的赔偿标准及法律责任

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者被公司违法开除时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。每满一年工作时间，公司需支付劳动者两个月的工资作为赔偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付赔偿金；对于工作时间不满六个月的情况，公司需支付劳动者半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需按照职工月平均工资的三倍支付赔偿金，但赔偿金的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。此时，用人单位必须继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。