劳动关系是否可以通过仲裁解除？

仲裁解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以通过仲裁解决。

适用范围

根据该法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据上述规定，以上劳动争议均可通过劳动仲裁委员会进行解决。