女职工劳动保护的内容有哪些
点击数：36 更新时间：2023-08-30
女职工劳动保护是指保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康。其主要任务是防止职业有害因素对女职工健康及生殖机能的不良影响，确保女职工的健康状况，同时保障她们能够繁育健康的后代。
女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面：
女职工的劳动权利应得到充分保护和尊重。
深入研究职业因素对女性生理机能的影响，以便采取相应的保护措施。
为女职工提供无害于女性生理机能的工作岗位，确保她们的安全与健康。
在女性生理机能变化的不同阶段，即经期、孕期、产期和哺乳期，提供相应的劳动保护，确保女职工的健康和安全。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在以下劳动范围禁止从事：
女职工在怀孕期和产期应享有产假，用人单位不得因此解除劳动合同。根据法律规定，用人单位也不能通过给予女职工赔偿金来规避产假保护的义务。此外，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，以免给女职工带来生活困难等不利后果。因此，女职工应积极维护自己的权益。
根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动：