上班途中发生意外不属于工伤吗？

上班途中发生意外是否属于工伤?

根据法律规定，上班途中发生意外属于工伤。在上下班途中，如果受到机动车事故伤害的职工，应被认定为工伤。同样，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，也可以被认定为工伤。

换言之，要认定上下班途中受伤为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受伤的原因是发生了交通事故；在交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

因此，即使在上下班途中遇到雪天路滑摔倒，自己摔伤了，虽然发生在上下班途中，但并没有受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此不能认定为工伤。

工伤的认定情形

根据法律规定，职工有以下六种情形之一，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备以下材料：

1. 填写由人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工伤认定申请时效

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，根据现行法律，如果在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害，或者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，都可以认定为工伤并获得工伤保险赔付。因此，在工作环境中要注意安全，同时也要注意在上下班途中遵守交通规则，以避免发生工伤。