一、工伤认定的法律依据

根据我国相关法律规定，工作期间发生交通事故的情况属于工伤，并可以申请工伤认定。如果是在上下班过程中发生交通事故，并且非本人主要责任，也可以被认定为工伤。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情形应当被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，根据条例第十五条的规定，以下情形应被视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。然而，根据条例第十六条的规定，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形之一存在，将不被认定为工伤或视同工伤。