员工上下班路上摔倒算不算工伤

员工上下班路上摔倒是否构成工伤

根据劳动法的规定，员工上班路上自己摔倒一般不被认定为工伤。只有在上班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害才能被认定为工伤。如果是因为自己摔伤，那么责任主要由自己承担，不属于视同工伤的情形。

工伤的认定情形

根据相关法律规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定程序

工伤认定的程序如下：

1. 准备材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 受理核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予协助。对职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

3. 决定

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

4. 送达

社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或不予认定工伤决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

需要注意的是，劳动者在上下班途中发生意外受伤，并不一定都能被认定为工伤，具体需要根据情况来判断。如果是因为劳动者自身原因导致的受伤，那么就不属于工伤范围；如果是因为他人的过错导致的身体伤害，那么就可以被认定为工伤。