试用期员工遭遇意外，是否属于工伤？

试用期间发生的事故是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，并且符合工伤的情形，试用期间发生的事故也可以认定为工伤并享受工伤待遇。试用期属于劳动关系的一部分，因此在法律上也适用工伤保险的相关规定。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

• （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• （四）患职业病的；
• （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上规定，试用期间发生的事故如果符合上述情形之一，就可以认定为工伤，并享受工伤保险的待遇。