员工试用期是否可以享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者。在这种情况下，张x可以被认定为与该公司存在事实劳动关系的劳动者。而且，张x的受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，因此应该被认定为因工负伤的。

试用期是否包含在劳动合同期限内

根据《劳动合同法法》的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期是劳动合同期限的一部分。该公司没有与张x签订劳动合同，这是违法行为。公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是没有法律依据。因此，职工的工伤待遇应该从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

法条链接

1、《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。