试用期工伤处理

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期员工若发生工伤，试用期不需要延长，除非双方在劳动合同中明确约定。

试用期工伤的法律处理

根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期员工若因工伤导致劳动合同终止，应按照工伤保险相关规定进行处理，而不需要延长试用期。

试用期滥用问题

在用工过程中，一些用人单位滥用试用期的现象比较普遍。他们不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可。有的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了。这种行为是不符合法律规定的。因此，用人单位在约定试用期时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，不能超过标准约定试用期的期限。同时，用人单位应根据具体情况，合理确定试用期的期限，以保护劳动者的权益。