单位停岗需要出具什么

单位停岗需要出具什么证据

一、单位停岗需要出具以下情况的证据：

1. 试用期不符合录用条件

在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正。

5. 劳动合同无效

因劳动者存在劳动合同法规定的情形，导致劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

公司辞退员工如何赔偿

一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金。

二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位违法，应按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。

三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则无需支付赔偿金。