深圳某电视公司在2006年解雇了员工徐某,徐某不服解雇并提起了劳动仲裁和民事诉讼。律师杨翌亭认为,公司解雇徐某存在一定风险,因为徐某并未给公司造成实际损失。然而,考虑到
严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
在职能划分的基础上设置组织机构,根据工程对象及委托监理合同所规定的工作内容,确定职能划分,并相应设置配套的组织机构。明确规定每个部门的目标、职责和权限,最好以规章制度的形式作出明文规定。事先约定各个部门在工作中的相互关系。第三十五条工程监理单位不按照
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付
劳务外包安全协议是没有固定范本的,一般要依据外包的情况具体制订,包括劳动安全、卫生安全、事故处理、要遵守的规则制度等内容。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。包括按规定报告生产安全事故;及时开展事故抢险
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位仅因为女职工在孕期、产期、哺乳期而解除合同,属于违法行为。除非女职工严重违反公司规章制度等情况,才可以解除合同。如果确实是因为
合同签订后双方应当至少分别保管一份,单位保管应当根据本单位的规章制度进行。如果是专门经营房地产或商业购物中心的公司,可以设立合同部或法务部,由该部门负责招商合同保管。按公司章程规定处理,没有规定一般由法定代表人保管。
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规
工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。所以,工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位
根据用人单位的内部规章制度,如果职工旷工连续三天以上,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与劳动者的劳动合同。根据该法第三十九条的规定,劳动者出现以下情形之