企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
商检失职罪既遂的量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役。该罪行指国家商检部门、商检机构的工作人员在工作中严重不负责任,不进行应检验的物品检验,或延误检验出证、错误出证,导致国家利益遭受重大损失的行为。相关法律依据为《中华人民共和国刑法》第四百一十二条中的商
渎职和失职在字面意思是相近的,都是不尽职。在刑法中的区别仅仅用法不一样,渎职罪做为分则章节的总称,而失职罪和具体罪名相联系。失职罪不是罪名,它是刑法分则罪名的一个分类,列在分则第九章,共有33个罪名第九章中有7个罪名用到“失职”二字。
如果是国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员造成国家赔偿的就算是滥用职权。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。
被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,并有涉及案情重大、复杂,可能逃跑、自杀,可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形之一的,经监察机关依法审批,可以将其留置在特
医疗事故责任追究不力,相关科室及责任人应承担相应的经济责任。对较重大的医疗纠纷,医疗质量管理委员会应组织全院医务人员进行讨论。(三)医疗差错是指在诊疗活动中,医务人员虽有失职行为或技术过失,但未给患者造成死亡、残废、或组织器官损害导致功能障碍的不良后果
医疗事故罪,是指医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。医疗事故案件中常见的违反规章制度的情况有:错用药物、错治病人、错报输血、错报病情、擅离职守、交接班草率、当班失职等。诊疗护理常规,是指长期以来在诊疗护理实践中被
2009年初,刘-平以公司从未与自己签订劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资差额近10万元。公司则认为,作为公司人事负责人,刘-平代表公司与其他员工均签订了劳动合同,唯独自己没签,这显然是刘-平本人的故
职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;旷工,现行法律并未明确定义。在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工
一般情况下被送外卖的撞伤物业并不会负责赔偿除非是因为物业本身的行为导致小区内容易发生事故。物业公司在其职责范围内未尽到安保义务,且其失职行为与损害结果之间存在因果关系的,物业公司应当依据过错程度大小承担相应的赔偿责任。
不可以,《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。裁决由本级人民政府法制机构办理。裁决决定应当自接到提请之日起60日内作出;有特殊情况
诈骗类犯罪是典型的扰乱社会主义市场经济秩序的犯罪,行为方式和犯罪手段各异,罪名和量刑也截然不同。目前,有几种诈骗犯罪行为比较常见并且经常被混淆,主要包括:诈骗罪、合同诈骗罪、票据诈骗罪、信用卡诈骗罪和签订、履行合同失职被骗罪。通常情况下,合同诈骗罪与
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的;按照《劳动》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重失职,营私舞弊,给
环境监管失职罪的定义是指负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任、导致发生重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果的行为。环境监管失职罪主要由以下几个方面构成:。或者是负有环境监管职责的国家执法人员的勤政性及