办理仲裁的途径

1. 当地劳动争议仲裁委员会

根据《劳动争议仲裁法》第二十八条规定，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请人需要书面提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下内容：

(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方。

2. 仲裁协议的重要性

只有当事人达成仲裁协议，才能申请仲裁。当事人在解决纠纷时，可以选择采用仲裁方式，但必须是双方自愿达成的仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。仲裁是一种由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，并受该裁决约束的制度。当事人根据双方订立的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁庭进行裁判，这与法院的审判活动类似，都关系到当事人的实体权益，是解决民事争议的一种方式。如果想要申请仲裁，必须确保存在仲裁协议。如果没有仲裁协议，可以选择在法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，也可以在法院提起诉讼。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。