企业离职补偿金延发如何办

企业离职补偿金延发的处理方法

催告企业及时支付

当企业延迟支付离职补偿金时，劳动者有权催告企业及时支付。

向劳动行政部门举报

如果企业拒绝支付离职补偿金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，并要求责令企业限期支付。

申请仲裁或起诉

劳动者可以通过申请仲裁或起诉的方式追回被拖欠的离职补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

企业辞退员工补偿金的计算方法

工作年限计算

企业辞退员工时，补偿金的计算方法是根据员工在单位的工作年限来确定。每满一年的工作年限，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。

支付经济补偿的情形

根据情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于以下情形：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
3. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止合同；
4. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果用人单位延迟支付离职补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁追讨或向劳动行政部门投诉要求支付。