加班工资的计算方法

1. 加班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间的加班工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 法律依据

加班工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》。

如何证明加班事实

1. 劳动者举证责任

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费时，应当承担证明加班事实的举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供这些证据，那么用人单位将承担不利后果。

2. 举证责任的分配

根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，劳动者主张加班费时，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任。只要劳动者能提供基本证据或初步证据证明有加班事实的存在，就可视为其已完成举证责任，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。如果用人单位无法提供证据，将承担不利后果。

3. 保护劳动者权益

在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者通常处于弱势地位。用人单位可能利用经济强势地位、劳动者的急迫情况或对法律的误解，订立不公平的离职协议。劳动者很难证明存在欺诈、胁迫、误解或乘人之危等情形。根据司法实践，只要劳动者能提供初步证据证明协议存在上述情形，就完成了举证责任，可以申请法院撤销协议并按法定情形处理。

4. 注意事项

对于加班费纠纷属于劳动争议的情况，如果与用人单位无法协商一致，劳动者需要先进行劳动仲裁，然后才能提起劳动诉讼。劳动者需要举证证明被安排加班的事实。如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供这些证据，那么用人单位将承担不利后果。