因连续加班导致猝死算工伤吗

连续加班导致猝死是否属于工伤?

根据法律规定，公司有责任和义务保障员工的生命健康和安全。公司应该提供符合国家标准的工作环境和设备，并对员工履行正常加班要求提供法定的工资报酬。

根据最新《工伤保险条例》规定，以下情况应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

2. 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致的暴力等意外伤害。

4. 患有职业病。

5. 在工作外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐导致急性中毒并住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证。

4. 由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病。

5. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

注：根据以上情况，享受工伤保险待遇的有前款第一、二、三、四项情形的职工；享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇的有前款第五项情形的职工。

以下情况不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或吸毒。

3. 自残或自杀。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

关于工伤死亡的赔偿，《工伤保险条例》规定如下：

第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工供养亲属。供养亲属抚恤金的对象包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件的亲属可申请供养亲属抚恤金。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。