用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久

劳动者每周至少休息一日的保障

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位有责任确保劳动者每周至少休息一日。

周六日工作且无法安排补休的报酬

如果用人单位安排劳动者在周六日工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情形之一时，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

期间加班费的计算

期间加班费的计算标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

当劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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