工作时间用人单位法律知识_工作时间用人单位法律规定
劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年，则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
根据《工伤保险条例》，职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。治疗伤情相对稳定后，如果职工存在残疾或劳动能力受到影响，应进行劳动能力鉴定。工伤职工可以享受工伤医疗待遇。劳动争议发生
<<劳动法>>第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。”3 、劳动者加班，单
根据劳动合同法第47条规定，如果用人单位非法解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外
临时工劳动合同需要注意以下事项：合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险缴纳事宜以及工资等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳
根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。只有休息日的加班才可以安排调休，而延长时间的加班和法定休假日的加班仍需支付加班费。根据《劳动法》第三十九条和《审批办法》，高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途
劳动合同应当写明劳动报酬。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
在公司裁员时，用人单位不得解除孕妇的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，按一年计
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。(三)延长工作时间加班或定休
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。具体标准如下：标准工作日加班时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班时，支付不
根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金