未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

如何确定未签订劳动合同的事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，未签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来确定事实劳动关系：

1. 用人单位发放的能够证明身份的证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为确定事实劳动关系的依据。

2. 考勤记录

考勤记录可以作为证明劳动者在用人单位工作的凭证。

3. 工资支付凭证或记录

职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4. 招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为确定事实劳动关系的依据。

5. 其他凭证

除以上列举的凭证外，还可以参考其他能够证明劳动关系的相关材料。

事实劳动关系的确认

事实劳动关系的确认需要满足以下条件：

1. 符合法律、法规规定的主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 提供基本的劳动条件

用人单位必须为劳动者提供基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等。

3. 存在管理与被管理、监督与被监督的关系

劳动者与用人单位之间必须实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。

4. 劳动是业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系的建立是自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，则劳动关系的建立是自用工之日起。