女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金

一、女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金

1、单位应该支付赔偿金。因为国家对于女职工采取特殊保护政策，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条也规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

二、女职工在哺乳期享受什么待遇

1、哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

2、这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。

3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

4、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女工哺乳期内不满夜班而离职，女职工有权要求单位给予自己经济赔偿，因为单位安排哺乳期女职工夜班劳动的行为属于违反相关规定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。