应该怎样解除病患职工的劳动关系

一、解除病患职工的劳动关系的法律要求

1. 医疗期内解除劳动合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果职工在医疗期内患病，用人单位一般不能解除劳动合同，除非职工存在重大过错。如果在此期间解除劳动合同，将被视为违法解除，并需要向职工支付双倍的经济补偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者符合以下情形之一时：

1. (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. (二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. (三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. (五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的情形

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情形

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形

如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情形

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位未依法缴纳社会保险费的情形

如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

5. 用人单位违反法律、法规损害劳动者权益的情形

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位采取欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的情形

如果用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。

7. 用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的情形

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。

8. 用人单位违章指挥、强令危险作业，威胁劳动者人身安全的情形

如果用人单位违章指挥、强令危险作业，威胁劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。

9. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，劳动者在其他特定情况下也有权解除劳动合同。