临时工受伤怎么赔

临时工工伤赔偿问题

一、临时工工伤保险待遇支付

根据《工伤保险条例》规定，临时工在工伤发生时没有劳动合同，可以要求用人单位按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位进行偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。

二、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付。用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以根据法律规定进行追偿。

临时工是否可以不签劳动合同

一、临时工需签订劳动合同

为应对临时性用工季节或减轻负担，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。然而，即使是短期用工，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，并承担相应的法律责任。

二、劳动合同的成立和必备条款

在劳动者入职一个月内，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并可以约定试用期等。即使劳动合同的必备条款不齐全，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立。

三、临时工的权益和福利

临时工享有和正式工同等的工资待遇，用人单位应按时支付工资。此外，临时工也享有带薪年假、带薪病假等福利待遇。如果临时工在工作中受伤符合工伤事故认定条件，可以享受工伤保险待遇。

四、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位在与临时工建立劳动关系后未依法签订劳动合同，并且超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资进行排除。