一、工伤期间工资待遇

1、停工留薪期限规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工伤需要治疗而停工留薪的情况下，用单位应按劳动者的工资待遇正常支付工资。停工留薪期限一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、工伤期间工资追讨程序

1、协商解决

双方当事人可以在自愿的基础上进行协商，达成协议解决工资追讨问题。

2、调解程序

如果双方不愿自行协商或无法达成协议，双方可以自愿申请企业调解委员会进行调解。双方应自觉履行调解达成的协议。如果调解不成，当事人可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

3、仲裁程序

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应先行调解，如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。如果一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4、法院审判程序

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。