工伤医疗期是否中断诉讼时效

根据《中华人民共和国民法总则》规定，工伤医疗期并不属于中断诉讼时效的情形。中断诉讼时效的情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。

诉讼时效中断的情形

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条的规定，以下情形之一发生时，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间将重新计算：

1. 权利人向义务人提出履行请求；
2. 义务人同意履行义务；
3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
4. 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

工伤医疗期的工资发放标准

根据规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。

对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。

生活护理费的支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级来确定，分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

最新资讯(2021年1月1日起生效)

根据《中华人民共和国民法典》规定，以下情形之一发生时，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间将重新计算：

1. 权利人向义务人提出履行请求；
2. 义务人同意履行义务；
3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
4. 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。