公司违法解除劳动合同期间工资如何计算

依据中华人民共和国劳动合同法相关规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果公司违法解除劳动合同，就需要对劳动者进行经济补偿。在劳动合同解除期间，如果劳动合同无法履行，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。

劳动合同的解除形式

劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种形式。不论是法定解除还是约定解除，都会引起类似的法律后果。1、法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现了劳动法律法规规定的情况，当事人一方或双方可以解除劳动合同。在法定解除的情况下，一方当事人可以不经过与另一方的协商，也无需征得另一方的同意，只需按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，经过与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方共同行动。约定解除的条件不一定是法律法规规定的情形出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。

经济补偿的计算

根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位则需要按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，金额为根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。因此，在公司违法解除劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。这是根据我国劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。