只上了10天班,扣十天底薪合法吗

员工未完成工作任务，能否扣工资？

依据法律，员工未完成工作任务不一定可以扣工资

根据我国相关法律的规定，公司并非在员工未完成工作任务的情况下可以随意扣减工资。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

法律对扣减工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情形下侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿

员工应注意的事项

在公司扣减工资后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工认为公司制定的工作任务不合理或不符合常理，导致无法完成工作任务，应积极收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的申请步骤

员工如果决定向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要按照以下步骤进行：

1. 准备劳动争议申诉书，一式三份
2. 查询用人单位的工商登记资料，一份
3. 提供员工本人的身份证复印件，一份
4. 复印证据资料，一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等
5. 向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁