工伤职工在停工休假治伤期间的工资福利待遇

工资福利待遇的差异

根据用人单位发放的工资福利待遇可能存在差异，工伤职工的原工资福利待遇与受伤前一个月的工资福利待遇可能不一致。然而，在停工留薪期内，用人单位无论如何都不能以任何理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则将构成违法行为。

用人单位未支付工资福利待遇的法律后果

如果用人单位未依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为将被视为未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，劳动者应当据理力争，并采取相应策略要求用人单位按月发放工资。劳动者在争取工资的过程中，首先需要从不同渠道了解用人单位的情况，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等。其次，要回忆受伤后用人单位的态度和采取的措施。最后，劳动者可以要求用人单位支付“生活费”，而不是“工资”。通常情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

员工工伤期间工资支付规定

工资支付期限

根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的职工，在停工留薪期间，应维持原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

伤残待遇

一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并根据《工伤保险条例》第五章的规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

当工伤职工停工留薪期满后仍需治疗时，仍可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。