公司发不出工资单位拖欠工资怎么办

乐视拖欠员工工资，冻结财产超过债务20倍

根据**金融报社的报道，乐视在7月10日被曝出拖欠员工工资的问题。在每月固定发放工资的日子，**控股及其非上市体系，如乐视体育、乐视移动等公司的员工并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保和公积金的缴纳部分，公司承诺会及时足额缴纳。一名乐视网负责人表示，此次应发的工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发放，**控股及非上市体系已经与员工逐级进行沟通。该负责人强调，乐视目前面临严峻的资金压力，尽管困难重重，但会尽全力保障员工的利益，争取在8月10日之前发放工资到位。

然而，一名乐视非上市体系的员工向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至没有发出任何内部邮件，自己和身边的很多同事都是口头通知的。因此，他们无法做任何准备，甚至还未解决本月的房贷按揭问题。与此同时，有媒体报道称，乐视工资延迟发放的重要原因是招行要求冻结的乐视财产超出其债务的20倍。

单位拖欠工资的解决方法

根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》的规定，单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：

1.劳动行政部门举报

你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，举报单位拖欠工资的情况。他们将会对此进行调查，并采取相应的行动。

2.申请仲裁

你也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，让仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决。

3.起诉法院

如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。法院将会审理此案，并作出判决。

4.要求经济补偿金

根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

银行冻结资产导致无法发放工资，这只能说是事出有因，但不能免除责任。无论如何，乐视应该无条件按时足额支付工资。