劳动纠纷常见情形有哪些

劳动纠纷的常见情形

1. 劳动关系终止引发的纠纷

劳动关系终止是由用人单位开除、除名、辞退职工，以及职工辞职、自动离职而引发的劳动纠纷。具体情形包括：

• 开除：指用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的最严厉行政处分。
• 除名：指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
• 辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
• 辞职：指劳动者主动辞去原职务，离开原用人单位的行为。
• 自动离职：指劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的行为。

上述情形都会导致劳动关系的终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2. 劳动合同引发的纠纷

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。