行政关系有哪些法律知识_行政关系有哪些法律规定
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行政关系有哪些相关法律知识

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被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理

在这种双重劳动关系下,职工被辞退,是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日,福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元,并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后,原

公司按最低工资签合同偷税违法吗

公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

商标纠纷及诉讼解决方式

因侵犯商标权引起纠纷,有3种解决方式:当事人协商解决,商标注册人或者利害关系人向法院提起诉讼,或请求相关行政主管部门处理。当事人不服责令其停止侵权的行政处理决定,可依法提起行政诉讼;侵权人期满不起诉又不履行的,工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。

不可以实行风险代理的情形

依据我国相关法律的规定,不可以实施风险代理的案件包括婚姻、继承案件;刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件等。第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:

工程款拖欠引发的法律诉讼

商标侵权行为包括在未经商标注册人许可的情况下,在同一种商品上使用与其注册商标相同或近似的商标,容易导致混淆。根据《中华人民共和国商标法》第六十条,当侵权行为引起纠纷时,当事人可以协商解决,若协商不成,商标注册人或利害关系人可以向法院起诉或请求工商行政

行政合同谁有权解除

行政合同一旦解除,双方当事人之间的合同关系即告终止,彼此不再享有或承担原合同规定的权利和义务。因行政机关单方面解除行政合同而使行政相对人遭受损失的,应当予以补偿。行政合同谁有权解除:满足行政合同解除条件的一方,可以行使行政合同解除权。只有当出现法律规

行政处罚的一般程序和简易程序的区别是什么

简易程序是当场做出决定经由派出所所长同意即可,一般程序是要经县(区)以上公安局长批准后作出的决定,和人数没关系,一个人可以简易程序,二十人也可以,同理一般程序也一样。简易程序一般是罚款,一般程序从罚款至行政拘留都可以。(一)违法事实比较复杂、情节比较严重

行政诉讼参加人包括哪些人

第二十六条当事人一方或者双方为二人以上,因同一具体行政行为发生的行政案件,或者因同样的具体行政行为发生的行政案件、人民法院认为可以合并审理的,为共同诉讼。第二十七条同提起诉讼的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织,可以作为第三人申请参加

外观设计专利评估报道是怎样的

依据我国专利法的规定,外观设计专利报告是指在处理专利侵权纠纷时,由专利管理部门对外观设计专利作出的评价报告。专利侵权纠纷涉及实用新型专利或者外观设计专利的,人民法院或者管理专利工作的部门可以要求专利权人或者利害关系人出具由国务院专利行政部门对相关实用

处罚决定书是否可以留置送达

为了及时确定行政法律关系便于行政机关进行管理,根据法律规定行政机关在当事人拒收行政处罚决定书时,可以对其留置送达。《中华人民共和国行政处罚法》第四十条行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规

行政违法行为与民事违法行为的区别

名誉侵权的构成要件包括:受害人的名誉确实受到侵害、行为人的行为违法、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上有过错。名誉侵权主要有侮辱、诽谤、泄露他人隐私等

最高法出台司法解释 规范工伤保险行政案件审理

确定用人单位是工伤认定的前提条件,如果职工只有一个工作单位,那这个单位担责。但是现在经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形,具体由哪个单位担责极易产生争议。“工作原因、工作时间和工作场所”是工伤认定中最核心的问题。

外科医患纠纷如何解决

医患双方可以自主自愿地进行协商处理,所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解,其协议是合法有效的。这种处理方式对医患双方来说无疑都是最优选择,不仅利于改善医患关系,而且医院的声誉也不会受到太大影响。根据医疗事故处理条例的规定,卫生行政管理部门可以

村内土地纠纷如何处理

土地纠纷原则是由国土资源管理机关调查处理。第五条个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件,由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。第二十三条国土资源行政主管部门对受理的争议案件,应当在查清事实、分清权属关系的基础上先行调解,

工伤认定异议的话应该怎么办

在对于工伤认定有异议时,一般是先申请进行行政复议,而在对行政复议的结果也不服的话,那么才可以依法向法院提起行政诉讼,有一个行政复议前置的要求。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

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