试用期工资与转正工资一样属于违法吗

试用期工资与转正工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期工资的约定

根据劳动法的规定，试用期工资的约定应该遵循以下原则：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体的试用期工资应根据劳动合同的约定来确定。

二、试用期合同的注意事项

在签订试用期合同时，需要注意以下事项：

1. 试用期签订的劳动合同仅限于试用期限，不属于正式的劳动关系。
2. 试用期员工享有法律规定的权利，包括休息休假的权利和接受职业技能培训的权利。
3. 试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。
4. 职工与用人单位只能签订一次试用期合同。