哺乳期被裁员赔多少

哺乳期女职工被裁员的赔偿标准

根据我国劳动法相关规定，如果女职工在哺乳期间被雇主裁员，她可以要求雇主支付二倍的经济补偿。对于已经在该雇主工作满一年的女职工，她可以要求支付两个月的工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第四十二条规定，雇主不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据该法第四十七条规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据该法第八十七条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。