主动离职还有竞业限制补偿吗

主动离职是否有竞业限制补偿？

根据我国劳动合同法的规定，劳动者自愿离职的情况下，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

一、竞业限制的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、竞业限制的范围和期限

竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员不得在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

签订竞业限制协议的注意事项

1、明确竞业限制对象

竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在签订协议前要明确是否属于竞业限制对象，以维护自己的劳动权益。

2、明确竞业限制的范围

竞业限制的范围是指劳动者再就业时的择业限制范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

3、明确竞业限制的地域

竞业限制的地域是指劳动者再就业时的地域限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

4、明确竞业限制年限

竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

5、明确补偿金的支付时间和支付标准

竞业限制协议应明确约定补偿金的支付时间和支付标准，以保障劳动者的合法权益。