保密协议中的违约金约定

根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定违约金。这种约定适用于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。

专项培训费用与服务期约定

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此约定不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

商业秘密和知识产权的保密约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。