专项法律服务相关知识_专项法律服务相关规定
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
一份政府部门法律顾问合同范本的内容，其中包括服务范围、乙方的义务、甲方的义务以及法律顾问费用等条款。乙方律师的服务范围涵盖了常规法律服务和专项法律服务，并需承担勤勉尽责完成法律事务、维护甲方利益、保密等义务。甲方需提供相关情况和资料，并承担独立判断和
专项法律服务合同的内容。合同主要描述了甲乙双方的服务范围、义务及法律顾问费的支付方式。乙方律师为甲方提供专项法律服务，包括解答法律咨询、代理诉讼等。合同强调了服务质量和保密责任，并详细说明了费用支付方式及工作费用的承担。双方需共同遵守合同约定，书面确
根据贵公司与北京市世纪律师事务所签订的专项法律服务协议，本所担任贵公司(以下称“产权转让方”拟转让在北京XXX公司(下称“转让标的企业”)30%股权的特聘专项法律顾问，并为本次企业国有产权转让出具本法律意见书。本所仅就与产权转让方办理企业国有产权转让报请批复
甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方为其提供计算机软件著作权维权专项法律服务中的保密事宜，达成如下协议：。这些文件所包含或反映的信息在此统称为保密资料。乙方承诺保密资料的使用只限于本项目，未经甲方同意，不得将保密资料用于其他目的。
本专项法律服务共分五个阶段，根据企业的自身特点，定身量作，稳步推进，逐步实施。
依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专项培训的，只有劳动者违反服务期约定，才能要求退培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常
服装公司的做法实质是让职工承担违约金，违反了《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。由此来看，服装公司要扣除您的伙食费、床位费不属于第22条和第23条
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议
约定服务期的培训有严格的条件限制，包括用人单位提供专项培训费用和进行专业技术培训。法律规定服务期的目的是保护用人单位的投资，平衡双方利益。根据劳动合同法，专项培训费用应包括培训费、交通费、住宿费和伙食费等。劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额不得
狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。
一般来讲企业法律顾问有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和
为寻求融资或合作对象，推进项目实施，因业务需要，现聘请乙方作为专项融资顾问。双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，秉承诚实信用原则，经友好平等协商，达成如下合同条款，以便共同遵守。
北京市××律师事务所接受××证券公司的委托，根据双方签订的《法律服务协议》，担任××证券股份有限公司增资扩股的特聘专项法律顾问。本所律师依据相关规定及本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实以及国家现行法律、法规、规范性文件和中国证券监督管理委员会
具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。法律顾问，有广义和狭义之分。按照法律顾问服务期限的不同可以分为：常年法律顾问、专项法律顾问。按照法律顾问服务内容的