法律对职工吃住扣费有无规定

法律规定职工吃住扣费的标准

疑问

我是从广西来北京打工的一个普通女孩，今年24岁。去年7月，我看一家服装公司在网上的招聘启事就打电话联系，后经面试，对方正式聘用了我。当时老板说包吃包住，过了三个月的试用期就签订劳动合同、给我缴纳社会保险。去年11月1日，公司与我签订了一年期限的劳动合同，但此后一直没给我缴过社保费，其他同事也是这种情况。

近日，两个同事约我一起辞职，我们就写了辞职申请，老板开始不同意，后来说走也行，因为劳动合同期限未到，员工提前解除劳动合同必须扣除在公司里的吃、住费用，计算后为平均每天扣50元伙食费、60元床位费，合计每天要扣110元。我们觉得扣太多就不同意，老板说不同意只能干到劳动合同期满后再走。请问：法律对职工吃住扣费有何标准？

律师解释

您好，根据目前的法律规定，职工吃住扣费并没有具体标准。

从您提供的情况来看，服装公司要求扣除您的伙食费、床位费属于违反《劳动合同法》相关规定的行为。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者违反服务期约定时应支付的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，根据第25条规定，除了第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，根据法律规定，服装公司要扣除您的伙食费、床位费并不符合第22条和第23条的规定，从而违反了《劳动合同法》的规定。此外，根据《劳动合同法》第38条规定，服装公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

用人单位乱扣工资的法律责任

企业无故克扣和拖欠工资的行为将承担相应的法律责任，包括民事责任和行政责任。

民事责任方面，根据法律规定，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

行政责任方面，劳动行政部门有责任责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求用人单位按照支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金。