试用期一个月辞职扣培训费是否合法

试用期一个月辞职扣培训费是否合法

依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。

如果劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但扣除培训费用是不合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

约定服务期注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的培训义务和劳动者的服务期义务是相互对应的，旨在考虑到双方的利益。

在实际操作中，用人单位和劳动者应共同关注以下问题：

1. 哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？

根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。因此，用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训时，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

2. 只有在用人单位专门拨出经费为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。

对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出更多的贡献。双方既然有约定，双方应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。