费用扣除标准法律知识_费用扣除标准法律规定
最低工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，扣除社保费用、加班工资、福利待遇等后获得的最低工资待遇。根据《最低工资规定》第十二条，用人单位在支付工资时必须保证不低于当地最低工资标准，并剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等。对于实行计件工
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人的工资、薪金所得需要减去费用五千元后的余额作为应纳税所得额。而劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得则以每次收入额作为应纳税所得额。对于经营所得，需要减去成本、费用和损失后的余额作为应纳税所得额。
解除合同后一次性补偿交个税的计算方式如下：1、根据职工在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）进行平均计算，得到商数，作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。2、如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准（内籍人员3500元/月，外籍及港澳台
西安申请强制执行时，不需要预交费用，费用会在案件结案时从执行回来的款项中扣除。执行费的收费标准根据案件金额不同而有所不同，执行费包括原告支付和被告支付，收费范围为50-
在成都申请强制执行时，不需要预先支付执行费用，费用会在案件结案时从执行回来的款项中扣除。执行费用的收费标准根据案件金额而定，执行费无论是原告还是被告支付，都需要按件收
答：企业租入固定资产发生装修改造支出，对符合固定资产改良支出标准的，在不短于5年的期间内平均摊销;不符合固定资产改良支出的装修改造支出，在费用发生当期直接扣除。企业经营期若短于5年，在企业进行清算时一并将装修改造支出的未摊销余额全部税前扣除。实际发生的
员工死亡赔偿金是指加害人给死者近亲属的补偿费用，可以在企业所得税税前扣除，并且免征个人所得税。工亡的死亡赔偿金计算包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费的标准是
根据相关法律规定，个人所得税中的工资薪金总额并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等费用。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》和《实施条例》的规定，工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括社
根据国家税务总局的相关通知，华侨是指定居在国外的中国公民。具体判定标准如下：1.已在国外取得长期或永久居留权，并在连续两年内累计居留不少于18个月；2.未取得长期或永久居
如果老公意外死亡，赔偿金在扣除了丧葬费用，并优先照顾了被扶养人利益之后，由其直系家属拥有，即配偶、父母、子女。死亡赔偿金的分配方式：丧葬费用于处理死者丧事；亲属的抚恤金直接发放给死者生前所供养的亲属，其余部分可按照遗产处理。因交通事故、故意伤害等
综上所诉，影响工伤事故赔偿的，并不仅仅是伤残级别，像九级伤残住院治疗的费用，这并不是法律制度可以统一规定的。发生工伤事故后，正常情况下大多数赔偿都是从工伤保险基金中扣除的，如果没有买工伤保险，由公司承担全部的赔偿责任。
税前列支也称税前扣除，其中的“税”指的是企业所得税。税前列支就是可以是所得税前利润中抵扣的费用。由于会计法和税法存在了某些方面的差异，会计账务处理和税务处理对企业的收入与费用的认定口径不相同。 企业受行政处罚3万元，会计税前利润是80万
确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可
根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。那么，职工福利费的扣除
纳税是每位公民的义务，达到纳税标准就需要缴纳税费。很多单位给劳动者发的工资都是扣除了个人所得税的。 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。 以上