工资薪金税前扣除标准
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

工资薪金税前扣除标准

点击数:24 更新时间:2024-09-03

 
342715
工资薪金税前扣除标准:

非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第六条   应纳税所得额的计算:   (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依;   法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;   (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;   (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。等等。

延伸阅读
  1. 工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗
  2. 如何扣除保险企业佣金
  3. 税前税后工资的区别
  4. 税前工资与税后工资的差异
  5. 个人所得税税前扣除项目和标准解析

劳动保障热门知识

  1. 公司网管离职后删掉软件违法吗
  2. 试用期考核少发工资是不是合法的
  3. 员工出错导致公司损失要赔钱吗
  4. 违反公司规定扣除全部工资合法吗
  5. 做产检不能上班,公司可以扣除工资吗
  6. 绩效考核扣工资合法吗
  7. 不请假扣双倍工资合法吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本