最低工资是否包含社保费用？

最低工资的含义和法律依据

最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。

法律依据

最低工资的法律依据是《最低工资规定》第十二条。根据该条规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除以下各项后，不得低于当地最低工资标准：

1. 延长工作时间工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

对于采用计件工资或提成工资等形式的用人单位，其在科学合理的劳动定额基础上支付劳动者的工资，也不能低于相应的最低工资标准。

需要注意的是，根据该条规定，劳动者由于个人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的情况下，不适用于本条规定。