扬州工伤九级赔偿标准详解
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扬州工伤九级赔偿标准详解

点击数:60 更新时间:2024-03-27

 
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导读:在扬州,工伤事故造成九级伤残赔偿标准是需要根据具体情况分析的,并不是九级伤残的赔偿标准就一定是一样的。例如一次性伤残补助金的计算依据是职工工资,一次性赔偿九个月的工资。安装其他辅助器具的费用,也是按照实际费用赔偿的。

一、扬州工伤九级赔偿标准的计算依据

在扬州,工伤九级赔偿标准并不是固定的,各项赔偿的计算依据如下:

1、治疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、伙食补助费和就医费用

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、工伤康复费用

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

4、辅助器具费用

经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、停工留薪期和护理费用

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

6、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

7、劳动合同终止的补偿

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、未买工伤保险赔偿争议的仲裁流程

未买工伤保险导致赔偿争议的仲裁流程如下:

1、提交申请书

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。受理决定应当在五日内送达被申请人,不予受理的决定应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做出缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭应当先行调解处理劳动争议,在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决

仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期,经批准可以延长并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;如果期满不起诉,裁决书即发生法律效力。

综上所述,工伤事故赔偿不仅受伤残级别的影响,九级伤残住院治疗费用并没有统一的法定标准。一般情况下,工伤赔偿主要从工伤保险基金中扣除,如果未购买工伤保险,则由公司承担全部赔偿责任。

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