公司开除员工法律知识_公司开除员工法律规定
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关
廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，雇员有以下应对措施：1、要求公司提供相应的证明文件，并支付全部工资和赔偿金；2、与雇主协商，要求继续履行劳动合同；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、向劳动争议调解委员
昨天上午，厦门中医院发生了一起悲剧。一名患者在手术后成为植物人，家属因为对医院治疗过程中存在过错感到不满，扯着横幅在医院门口痛哭。患者家属表示，他们要给死者讨回一个
依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。协议离婚方式比较自由，不受时间期限的约束。一般情况下，男方在女性哺乳期间提出离婚的，法院不予受理，但
辞退、辞职和开除是不同的概念。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，可以是用人单位违反法律和合同约定，也可以是员工违反法律和公司规定。辞退的原因可以是公司原因或个人原因。辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为，可以是预告解除或即时解除，不需要用人单位同意
员工迟到早退是否需要赔偿，取决于公司制定的规章和员工的违规情况。一般而言，公司可以在一个月内设定过渡期，超过三次迟到早退且警告无效的情况下可以开除员工。用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形包括：双方协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度