停签合同引起纷争

背景

1998年10月1日起，齐先生成为大连某股份有限公司的一名员工，并与公司逐年续签劳动合同。然而，2000年10月1日，公司与齐先生没有继续签订劳动合同，但齐先生继续在公司工作。随着时间的推移，齐先生多次要求续签劳动合同，但公司领导以各种理由拒绝。

劳动仲裁和法院诉讼

由于无法与公司达成一致，齐先生不得不申请劳动仲裁，要求与公司续签劳动合同，并获得了劳动仲裁机构的支持。然而，大连某股份有限公司不服劳动仲裁结果，向金州区法院起诉，要求撤销劳动仲裁裁决。法院经审理后，根据相关法规判决支持续签劳动合同。不服一审判决的大连某股份有限公司向大连市中级人民法院提起上诉。最终，2004年4月1日，大连市中级人民法院作出终审民事判决书，判决大连某股份有限公司与齐先生续签劳动合同，直至齐先生达到法定退休年龄。如果不续签合同，公司应按照在岗职工工资及相同福利待遇支付给齐先生。

生效判决必须履行

公司拒绝履行判决

尽管法院作出了终审判决，要求公司与齐先生续签劳动合同，但公司领导以尚未研究好为由，没有立即签订合同。几天后，公司安排齐先生工作，但齐先生以年老体弱、不适合从事体力工作为由，拒绝在合同上签字。公司以齐先生旷工违纪为由，对其做出了除名处理决定。齐先生再次向金州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，该委员会撤销了公司对齐先生的除名决定。

再次起诉

大连某股份有限公司不服仲裁结果，再次向金州区人民法院起诉。公司认为齐先生在办理续签劳动合同手续时拒绝签字并拒绝上班，严重违反公司内部管理制度。齐先生辩称公司未提供具体的内部管理制度，并未证明其合理性，因此公司的主张不成立。

判决结果

法院判决

法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据终审判决，双方应严格按照判决书的内容执行。法院再次判决撤销公司对齐先生的除名决定，并要求继续履行前一判决书所规定的义务。