合法权益公司股法律知识_合法权益公司股法律规定
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
如果4S店修好了车但保险公司不支付费用的情况下的处理方法。首先可以向保监会派出机构、保险行业协会等机构投诉，并保留相关证据以便维护自己的合法权益。另外，也介绍了公司执照拆迁的补偿方式和公司辞职赔偿额的谈判方法。在面临这些问题时，消费者和企业应该了解相
抽逃出资罪所侵犯的客体，包括国家的工商管理制度以及债权人、其他发起人、股东的合法权益。文章阐述了公司设立时出资的重要性和法律规定，指出出资不能虚假，也不能随意抽回。犯罪主体为特殊主体，即公司发起人或股东。主观方面只能是故意构成，对于过失造成虚假出资的
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
原告：周××，男，1963年×月×日生，汉族，北京市，××公司职工，住北京市海淀区××路××号××小区×单元×号。但对于原告的探望权未作约定。为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉请。在生活中，父母离婚对孩子多少是有影响的，这时尽量满足
为了确保责任者真正承担相应的赔偿责任，《公司法》对股东代表诉讼作了如下规定：。公司董事、监事、高级管理人员以外的其他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东，可以通过监事
目前，我国公司有限责任的特点决定滥用公司人格现象尤为突出，其典型特征是利用公司人格表面的合法性规避法律、逃避债务，在主观上是故意或恶意的，客观上损害了社会公共利益，造成了公司财产关系混乱、产权不清、损害了第三人合法权益。
购买、出售的“资产总额”占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上。重大资产重组所涉及的资产定价公允，不存在损害公众公司和股东合法权益的情形。实施重大资产重组后有利于公众公司形成或者保持健全有效的法人治理结构。根
答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。
在公司上市、股票发行等特定法律事务中，法律法规要求由法律顾问和律师事务所介入，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。这种情况下聘请法律顾问，是为了最大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益。
林某认为，百货公司用不合格商品冒充合格商品进行销售，已构成欺诈。为维护自己的合法权益，林某将该公司诉至法院，要求以退一赔三进行赔偿。经法院审理认为，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的
劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。按规定，在劳务外包工作
**公司认为，**集团欠其借款本息72819836元，无法偿还到期债务，为保护其合法权益，根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》有关规定，**公司于2007年3月19日，向广东省肇庆市中级人民法院申请宣告**集团破产还债。收到上述两申请书后，肇庆市中院于2007年6月29日依法裁
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。(四)用人单位被依法宣告破产的;对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见，此时，劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。债务人财产受无因管理所产生的债务;债务人