公司基本制度法律知识_公司基本制度法律规定
非国家工作人员受贿罪的构成要件包括：1、客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。3、主体是特殊主体。4、主观方
深圳某电视公司在2006年解雇了员工徐某，徐某不服解雇并提起了劳动仲裁和民事诉讼。律师杨翌亭认为，公司解雇徐某存在一定风险，因为徐某并未给公司造成实际损失。然而，考虑到
中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中认为，上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。独立董事制度最早起源于20世纪30年代，1940年美国颁布的
8、乙不准在本加盟店之外的其它场所，实放与H超市制度相同或类似的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。
根据《证券法》第十三条规定，上市公司非公开发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。发行人申请公开发行股票、可转换为股票的公司债券，依法采取承销方式的，或者公开发行法律、行政法规规定实行保荐制度
员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工
根据我国刑法规定，医疗事故罪是指在医疗护理工作中，医务人员严重不负责任，违反规章制度或诊疗护理常规，造成就诊人死亡或身体健康严重损害的行为。在司法实践中，需要区分医
新修订的《公司法》已于2006年1月1日起开始实施。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。笔者认为，该条款原则性地确立了我国公司人格否认制度，本文拟就民事审判中适用公司人格否认制度进行探
存货核算是财务制度中重点关注的科目，存货的核算一方面在定价上带有较大的随意性，另一方面核查的难度也较高，造假比较容易。因为有些存货会计师没有什么可靠的方法，全靠抽样和估计来确定存货情况。因为股东对公司占款不同于分红，在企业亏损时也可以拿走资金，在极端
股东直接诉讼是指当股东的利益遭受侵害时，股东可以依法径直向法院提起诉讼，要求损害赔偿，诉讼结果也由股东自己直接承担。股东代表诉讼，又称为股东衍生诉讼或股东派生诉讼，是指当公司权利受到损害，且公司未追究侵害股东利益人的法律责任时，由股东代表公司对侵害人
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖在不同的单位有不
实行员工持股制度，让部分员工持股。员工持股可以让员工的工作积极性得到很大的提升。因为只有当他们为公司创造更多的利益，他们才能获得更多的分红。为了保证自己对公司的控制。当然在公司比较小时，可以选择让部分对公司贡献较大的员工持有具有决议权的股份。为了让股
本文拟对公司人格否认制度在我国公司法中的适用要件作一下探讨。显然，公司人格否认仅仅是作为公司独立人格制度，特别是股东有限责任原则的一种例外和补充而存在。法人人格被滥用的情形指的是，支配公司的股东为达到违法不当的目的，恶意利用公司法人独立人格制度的情形
根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。员工脱岗是汉语词汇，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。显然，有些旷工难以避免。这一类
根据我国法律的规定，员工无故旷工多久可以解除劳动合同，要依据公司章程而定，无故不班时间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情