保护未成年的具体措施法律知识_保护未成年的具体措施法律规定
离婚后无力支付抚养费可用其财物折抵，或者双方协商一致的情况下，可以先欠着，待到由收入的时候支付。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，是一种法定义务，没有经济能力也不能免除给付抚养费的义务。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六
第十七条 学校应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生独立思考能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。第二十二条 学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未成年人的人身安
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的行为将受到处罚。劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；若情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。此外，对未成年工的使用和特殊保护将实行登记制度。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
未成年人犯罪记录封存制度是对未成年人犯罪的一种宽容和保护措施。根据《刑事诉讼法修正案》第275条规定，未满18周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪记录应予以封存。封存
提供吃、穿、住、医疗等条件，保障未成年人得以生存和身体健康，采取有效措施以保护未成年人的安全; 对未成年人的思想、行为进行正确的教育指导，树立正确的人生观、世界观和价值观，养成良好的行为习惯，预防和制止未成年人的不良行为、严重不良行为和违法犯罪;
我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身
一方抚养子女，另一方应当支付子女的抚养费和教育费。
根据最新的广告法规定，对于利用广告进行虚假宣传的违法行为，相关行政管理机关将责令其停止违法行为，并处以广告费用一倍以上五倍以下的罚款，情节严重的还可能停止其广告业务。新广告法还规定了对未成年人的保护措施，禁止利用未满十周岁的未成年人作为广告代言人，不
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。(三)为未满十六周岁的未成年人出具假证明处以，罚款1500～3000元。
《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。