女职工和未成年工特殊劳动保护措施

一、禁止从事特定劳动

根据相关法律法规，用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，禁止安排女职工从事矿山、井下以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。此外，在女职工经期期间，也不得安排她们从事高处、低温、冷水以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

二、孕期和哺乳期的特殊保护

用人单位不得安排怀孕和哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。此外，对于怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得延长其工作时间和安排夜班劳动。对于怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的时间应当计为劳动时间。

三、产假和哺乳时间

女职工生育享受不少于九十天的产假。对于难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。此外，对于哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间应被计为劳动时间。

四、设施和健康检查

用人单位应当按照相关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，以满足女职工的特殊需求。对于未成年工，禁止安排其从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及未成年工禁忌劳动范围的劳动。符合一定条件的未成年工，用人单位应当对其进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满一年以及年满18周岁、距前一次体检时间已超过半年。

五、招用未成年人的限制

根据相关规定，用人单位禁止招用十六周岁以下的未成年人。