合同不能履行法律知识_合同不能履行法律规定
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合同不能履行相关法律知识

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投保人未履行如实告知义务的后果怎样的

投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。第十六条

租房没到期不让住怎么办

承租者在房屋租赁期间,房东不让承租者居住的,是属于单方违约,承租者可以要求房东退还剩余的租金,并且赔偿违约金,如果房东不愿意赔偿的,承租者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。那么对于租房合同来

建筑工程履约保函法律风险浅析

履约保函是承包商履约担保的主要形式,通常由银行应承包人的要求向发包人出具,承诺当承包人违约时向发包人支付保函中所列的款项,以保证发包人能得到相应救济的保证文件。履约保函的主要作用是保证承包人按合同约定的质量、标准和工期条款完全履行合同。建立履约保函制

授权委托人是法人吗

包括但不限于法人。指授权委托他人代理某项事务的人,亦即委托人,相对方为受委托人或代理人。委托合同自双方达成一致的协议时即成立,不以物的交付或当事人实际履行行为作为合同成立的要件。委托合同为不要式合同,合同采用何种形式,由当事人双方自行约定。因此,无偿

没有违约责任的合同生效吗

只有以下情况,合同才无效:。(七)当事人主体不合格的合同;内容不合法的合同;无效代理订立的合同。我国合同法第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”只要当事人一方存在违约

评标工作无法在事先约定的“投标有效期”内完成怎么办

发生特殊情况致?在原投标有效期结束前,出现特殊情况的,招标人可以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。同意延长投标有效期的投标人少于三个的,招标人应当重新招标。第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。

在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的

又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。⑶各县劳动争

起诉债务人还是起诉保证人

第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。担保合同被确认无效后,债务人、

安置房买卖合同未定过户日期算违约行为吗

正常情况下,上家预约还贷的时间和下家放贷的时间是根本凑不到一起去的,上家必须要还清贷款拿到抵押证明去交易中心注销抵押之后,才能去过户,而下家的银行贷款是肯定要到过户之后才放款。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当

卖房合同违约赔偿责任

本案涉及一起关于房屋买卖合同违约赔偿责任的案件。原告丁某和被告刘某在中介介绍下签订了房屋买卖协议,约定刘某以14万元转让房屋给丁某,丁某支付5000元定金,并以银行贷款方式付房款。然而,刘某后来突然要求反悔,称对贷款付房款方式不满意,导致协议未能履行

中标单位不履行合同如何处罚

依据我国相关法律的规定,中标单位不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿。因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。

劳动局上社保需要劳动合同吗

办理社保不需要提供劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

民法总则债权转让能否由受让人作出

民法总则对债权转让没有作出规定,现行的合同法规定,对债权转让由谁作出并没有规定,所以可以由受让人作出。对已经作成债权证书的债权进行让与,虽须交付债权证书,但该行为属于履行附随义务而非债权让与的成立要件。债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不

借贷纠纷与合同纠纷的区别有吗?

借贷纠纷,是指因借款人与出借人达成借贷协议,由借款人向出借人借款,借款人不能按期归还而产生的纠纷。合同纠纷是指合同各方当事人在合同签订后,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调

哺乳期被解雇的合法赔偿

哺乳期被辞退,除过失性辞退,属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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