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程序正当是什么相关法律知识

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刑事复核在几日内提出

刑事复核在五日内提出。第八条 申请刑事复议、复核应当在《公安机关办理刑事案件程序规定》规定的期限内提出,因不可抗力或者其他正当理由不能在法定期限内提出的,应当在障碍消除后五个工作日以内提交相应证明材料。(三)法人或者其他组织合并、分立或者终止,承受其权

实质审查请求期限是多长

发明专利申请自申请日起三年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行先挂审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即视为撤回。发明专利申请公布以后,如果申请人已经提出实质审查请求并已生效的,申请人进入实审程序。

刑事案件简易程序审理期限探讨与分析

  正当防卫是一种正当的合法行为,原则上不需要负刑事责任,而且对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪还存在无过当防卫权。但这不意味着防卫是无限制的,超过必要限度形成过当防卫是需要负刑事责任的,以下为你详细介绍。  正

虚假股权转让变更工商登记案的处理是什么

《行政许可法》第六十九条第二款规定,被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,应当予以撤销。但在实践中,同一个工商机关依据《行政许可法》作出撤销登记的案例较多,依据《公司法》、《个体工商户条例》等作出的撤销登记很少。按行政处罚程序撤销登记的后续

农村土地被征收应该怎么补偿?

  一、什么情况下可以征收土地?可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。根据我国《土地管理法》的规定,能够批准征收土地的只有国务院以及省、自治区、直辖市人民政。因此在具体的征收行为中,应当由这些主体遵循比例原则、正当法律程序原则的要求,对什

怎样规范和控制行政裁量权

法律程序是规制行政裁量的重要手段。法定程序和正当程序,特别是公开、透明,对于保障执法者正确行使裁量权,防止其滥用具有特别重要的意义。有关食品安全行政执法机关在行使该法授予的行政监管裁量权时,即必须遵守以上立法目的。否则,即构成对行政许可撤销、变更或者

轻伤害判刑手续需多长时间

一审普通程序审理的案件,法院应在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。如果某种致伤行为为法律所允许,就不能构成故意伤害罪,如正当防卫造成伤害而未过当的,医生对病人截肢治病等。

工伤结果现在出来了钱什么时候能到位

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲

程序正当原则的要求有哪些

在行政法律规范中,程序性规范占据着极大比例,因此程序正当也是法律上对行政活动提出的基本要求。程序正当的具体内容也可以被分解为几个方面:。行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。

商标异议制度的恶意异议指什么

对商标异议制度可能出现恶意异议的情况,即出于不正当的目的利用商标异议程序阻止他人的商标及时注册。例如,曾经有某自然人针对国内一家知名的饮用水生产企业申请注册的商标提出异议,然后通知被异议人,要求被异议人支付20万元作为代价换取其撤回异议。同时,对于借用

刑事速裁程序中的强制辩护

2014年6月27日,全国人大常委会作出决定:授权最高人法院、最高人民检察院在北京、天津等部分地区开展刑事案件速裁程序进行试点工作。但该程序也存在着诸多问题,背离了该程序提高诉讼效率的设立初衷。刑事速裁程序适用具有正当性、合法性的前提之一是犯罪嫌疑人、被告

申请仲裁的程序是怎么样的

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲

仲裁员仲裁程序怎么走

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳

上门讨债会被判刑处罚吗

上门讨债属于非法侵入他人住宅,涉嫌非法入侵住宅罪,会被判刑处罚。首先,私闯民宅是一个法律中规定的非法行为,指非法侵入他人住宅,即他人未经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。而且是要债人员的话,是有正当理由进入民宅,如果没有其他违

劳动关系认定的几种方法探析

劳动关系的认定在工伤案件中是一个重要的环节。目前存在一种情况,即劳动行政部门在工伤认定程序中直接进行劳动关系的认定,而忽视了劳动仲裁程序。这种做法的正当性和公正性值

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