安全保障责任法律规定
借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。不同的货币种类借款利率有所不同，借款合同应对货币种类明确规定。如果借款合同中缺少了违约责任条款，当事人的违约行为就失去了法律约束依据，当事人的权利就失去了保障，合同履行将受到
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日则应提前支付。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制也可按照周、日、小时支付。如果用人单位连续拖欠或克扣劳动者工资超过两个月或情节特别严重，劳动保障部门应责令其改正并
为保障社会主义市场经济秩序和人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国商标法》、《全国人大常委会关于惩治假冒注册商标犯罪的补充规定》和其他法律规定，制定本规定。 一、对生产者、销售者违反商标管
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。
行政强制一方面要保证行政权力的顺利实施，提高行政效率，另一方面又要保障公民法人合法权益，所以应当遵循以下几项原则：。最后，实施行政强制的机关对违反法律规定实施的行政强制必须承担法律责任，包括纠正违法行为，赔偿损失等责任。行政机关在强制过程中目的一旦实
1、加强法制宣传，让消费者主动参与打假，提高产品质量；2、加大行政处罚力度，快速处理消费者投诉案件，打击假冒伪劣企业；3、增强产品质量检测部门的权威性，减少鉴定引起的争论；4、明确特殊人身损害与其他损害的法律适用；5、提倡产品质量责任强制性保险，保障
交通事故后需要进行责任认定和赔偿协商。我国法律对交通事故赔偿有明确规定，协商后需要签署协议保障双方利益。处理交通事故通常委托专业人士，需要写委托书。委托书应包括委托人和被委托人的个人信息以及委托权限。交通事故赔偿协议应包括双方的姓名、事故发生日期、赔
工资争议是指用人单位与劳动者因工资支付问题发生的争议。根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付日期应按劳动合同约定执行。但完成一次性临时劳动或具体工作时，可以在劳动任务完成后支付工资。工资应
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十
夫妻婚姻关系的解除，不是对子女抚育义务的解除，夫妻离婚后，双方都要承担子女的抚育义务，并承担由此而产生的民事责任。 父母双方协议离婚，子女随一方生活并由抚育方承担全部抚育费的，经查实，抚育方的抚育能力明显不能保障子女正常生活的需要费用，影响子女
用人单位需要赔偿工伤职工的费用包括：职工在治疗工伤期间的工资福利费用，职工被认定为五级、六级伤残时的津贴，以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到
强制医疗责任保险的推行方式是通过行政强制手段来实施的，即政府通过法律或行政命令要求医院必须投保医疗责任保险。然而，以行政强制手段来推行医疗责任保险是否适当，值得质疑
我国《消费者权益保护法》第18条第2款规定，“宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。”如果商场未尽到安全保障义务，致使顾客在商场滑倒，造成顾客人身损害的，应当按照《消费者权益保护法》第48条的规
根据法律规定，雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害时应承担赔偿责任。如果雇主拒不赔偿，雇员可向法院起诉并申请强制执行。工伤由当地人力资源和社会保障局负责处理。受伤后，雇员可在一个月内向局申请工伤认定，如公司不申请，雇员或其近亲属可在一年内提出认定申请。
根据《产品质量法》第2条第2款规定：“本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。”何谓产品缺陷，产品质量法第34条作了界定，即指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理危险;产品有保障人体健康，人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。